Der Blog zu Leadership, Teamwork und Kommunikation

Eine abgelehnte Beförderung schafft eine schwierige Situation, denn häufig ist danach das Vertrauen zum Vorgesetzten gestört. Wie führt man die nun folgenden Gespräche um eine neue gemeinsame Basis zu schaffen?

Obwohl wir behaupten mitfühlende und verständnisvolle Leader zu bevorzugen, nehmen wir pessimistische Führungspersönlichkeiten als mächtiger wahr als ihre optimistischen Kollegen.

Ich gehöre zur Führungsriege eines Unternehmens, das sich in der Anfangsphase eines Changeprozesses befindet und mir wird bewusst, dass ich unserer Geschäftsführerin nicht zutraue, uns durch diese Veränderung zu führen. Wie kann ich ein Gespräch mit ihr führen, das zu mehr Klarheit und Ausrichtung führt?